Calculadora de Rescisão Trabalhista no Brasil: Calcule Seu Direito de Forma Rápida e Precisa!
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Calculadora da Rescisão trabalhista no brasil: Guia Completo Passo a Passo
Calculating severance pay manually is time-consuming, and it’s easy to get a date wrong or forget an item. The severance calculator on this page solves that: you fill in the contract details and receive, in seconds, the amount of salary balance, notice period, 13th-month salary, vacation pay, FGTS (Brazilian severance fund), INSS (Brazilian social security), and IRRF (Brazilian income tax). In this guide, you will learn how to calculate severance pay step-by-step, from basic to advanced methods, with real examples and the meaning of each term used in the tool.
Como Funciona a Calculadora de Rescisão
Essa calculadora de rescisão trabalhista foi montada com base nas regras da CLT vigentes em 2026, incluindo as tabelas atualizadas de INSS e IRRF. Ela funciona como um simulador de rescisão: você não precisa saber fórmula nenhuma de cor, só informar os dados do contrato de trabalho.
- Você digita salário, data de admissão e data de desligamento.
- A ferramenta identifica sozinha quantos dias e meses foram trabalhados.
- O tipo de rescisão escolhido (sem justa causa, pedido de demissão, acordo, justa causa ou fim de contrato) muda automaticamente as regras aplicadas.
- No final, aparece um resumo com cada verba separada e o total líquido a receber.
=O resultado dessa calculadora de rescisão é uma estimativa, feita para facilitar seu entendimento antes de conferir o valor oficial. Ele não substitui o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) nem a orientação de um contador ou advogado trabalhista, já que casos específicos podem envolver regras adicionais.
Como Usar a Calculadora da Rescisão – Passo a Passo (Cálculo Básico)
For a simple termination calculation, you only need the essential contract details. Follow this order:
- Please fill in the employee’s name, job title, CPF (Brazilian tax identification number), and monthly salary.
- Enter the start date and the end date (the termination date automatically fills in the field for days worked in the month).
- Choose the type of termination: without cause, resignation, agreement, cause for termination, or end of a fixed-term contract.
- Select the type of notice period: paid in lieu of notice, worked notice, or with a discount (in the case of resignation without serving notice).
- Click on “Calculate Termination” and see the complete result on the screen.
Example 1 – Dismissal without just cause
An employee hired on March 1, 2024, with a salary of R$ 3,000.00, is dismissed without just cause on July 15, 2026, with paid notice. When running this severance calculation, the calculator adds the salary balance for the 15 days worked in the month, the proportional notice period based on length of service, the 13th-month salary for the year, proportional vacation pay, and also applies the 40% penalty on the FGTS (Brazilian severance fund).
Example 2 – Resignation letter
An employee resigned on July 20, 2026, having been hired on January 10, 2025, with a salary of R$ 2,200.00, without serving the required notice period. In this case, the calculation of severance pay does not generate compensation for the notice period or a fine for the FGTS (Brazilian employee severance fund), and also deducts one month’s salary corresponding to the unserved notice period. This is exactly the type of calculation that many people look for when researching how much they will receive if they resign.
Essa calculadora faz parte da nossa plataforma de ferramentas trabalhistas para a América Latina. Caso precise calcular a liquidação em outro país, acesse nossa calculadora de liquidación Colombia e confira os direitos trabalhistas por lá.
Como Fazer Cálculos Avançados na Calculadora da Rescisão
A calculadora da rescisão também cobre situações mais específicas, comuns em acertos trabalhistas mais complexos. Esses campos ficam na parte de “Valores Adicionais e Descontos” e nas opções extras do formulário.
- Some médias de comissões ou horas extras no campo “Média de Variáveis” para elas entrarem na base de cálculo do 13º, das férias e do aviso.
- Informe períodos de férias vencidas e marque a opção de férias em dobro se o empregador não concedeu o descanso dentro dos 12 meses seguintes ao período aquisitivo.
- Escolha “Acordo Mútuo (Art. 484-A)” quando o desligamento for por acordo entre as partes; a calculadora reduz automaticamente o aviso prévio e a multa do FGTS pela metade.
- Preencha o saldo anterior de FGTS para simular o valor total sacável, e não só o que foi gerado na rescisão.
- Ajuste dependentes e o modo de cálculo do IRRF (automático, dedução legal ou desconto simplificado) para simular o imposto retido com mais precisão.
- Use os campos “Outros Proventos” e “Outros Descontos” para incluir vale-transporte não usado, adiantamentos ou outras verbas específicas do seu caso.
Exemplo 1 – Rescisão por acordo com variáveis e dependentes
Um vendedor com salário fixo de R$ 2.800,00 e média de comissões de R$ 600,00, admitido em 05/06/2021, fecha um acordo (Art. 484-A) para sair em 30/07/2026. Ele tem dois dependentes no IRRF e um período de férias vencidas. A calculadora de rescisão trabalhista soma a base de R$ 3.400,00 no 13º e nas férias, aplica aviso prévio e multa do FGTS pela metade, calcula as férias vencidas separadamente e ainda ajusta o IRRF pelas duas deduções de dependente.
Exemplo 2 – Fim de contrato temporário com saldo de FGTS anterior
Uma funcionária contratada por prazo determinado, admitida em 01/02/2026, tem contrato encerrado em 31/07/2026. O salário é R$ 4.500,00 e ela já tinha R$ 8.200,00 de saldo no FGTS antes desse período. Ao rodar essa calculadora de rescisão contratual, o sistema soma o saldo anterior aos depósitos do período trabalhado, libera 100% do FGTS para saque (por ser fim de contrato) e calcula o IRRF pela tabela progressiva sobre o saldo de salário e o 13º proporcional.
Termos Usados na Calculadora da Rescisão (O Que Cada Verba Significa)
Entender o significado de cada campo ajuda a preencher a calculadora de rescisão trabalhista sem dúvida. Veja o glossário:
- Saldo de salário: valor referente aos dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento.
- Aviso prévio: período de antecedência que a empresa ou o trabalhador precisam avisar sobre o fim do contrato; pode ser indenizado (pago sem trabalhar), trabalhado ou descontado.
- 13º salário proporcional: fração do décimo terceiro referente aos meses trabalhados no ano da rescisão, considerando cada mês com 15 dias ou mais.
- Férias proporcionais: parte das férias referente ao período aquisitivo em aberto, sempre acrescida de 1/3 constitucional.
- Férias vencidas: férias de um período aquisitivo já completo que ainda não foram tiradas, podendo ser pagas em dobro se passarem do prazo legal.
- FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, depósito mensal de 8% sobre a remuneração feito pelo empregador durante todo o contrato.
- Multa do FGTS: penalidade paga pela empresa sobre o saldo do FGTS, de 40% na demissão sem justa causa ou 20% no acordo.
- INSS: desconto obrigatório para a Previdência Social, calculado por faixas progressivas sobre o salário e o 13º.
- IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte, calculado sobre o total tributável da rescisão, com desconto por dependente ou pelo modelo simplificado.
- Acordo (Art. 484-A): modalidade de rescisão por comum acordo entre empresa e trabalhador, com aviso e multa do FGTS reduzidos pela metade.
- TRCT: Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, o documento oficial que a empresa entrega detalhando todas as verbas pagas e descontadas na saída.
- Saque-aniversário x saque-rescisão do FGTS: são as duas modalidades de acesso ao FGTS; quem está no saque-aniversário recebe uma parte todo ano no mês do nascimento, mas só saca o saldo total em caso de demissão sem justa causa se tiver aderido também ao saque-rescisão.
Fórmulas Usadas no Cálculo da Rescisão
Estas são as fórmulas que a calculadora aplica por trás de cada resultado. Elas seguem as regras gerais da CLT e as tabelas de 2026.
- Remuneração base = salário fixo + média de variáveis
- Saldo de salário = (remuneração base ÷ 30) × dias trabalhados no mês
- Dias de aviso prévio = 30 dias + 3 dias por ano completo de casa (limite de 60 dias adicionais)
- Aviso prévio indenizado = (remuneração base ÷ 30) × dias de aviso
- 13º salário proporcional = (remuneração base ÷ 12) × meses trabalhados no ano
- Férias proporcionais = (remuneração base ÷ 12) × meses do período aquisitivo × 4/3
- Férias vencidas = períodos vencidos × remuneração base × 4/3 (× 2 se em dobro)
- FGTS do período = 8% × remuneração base × meses trabalhados, mais 8% sobre o 13º
- Multa do FGTS = saldo total do FGTS × 40% (sem justa causa) ou × 20% (acordo)
- INSS = soma das faixas progressivas aplicadas sobre o saldo de salário e sobre o 13º separadamente
- IRRF = base tributável × alíquota da faixa, menos a parcela a deduzir da tabela e as reduções legais aplicáveis
Vale lembrar que a Lei 15.270/2025 mudou a tabela do IRRF a partir de 2026: quem tem base tributável de até R$ 5.000,00 fica isento, e há um redutor linear para quem ganha até R$ 7.350,00. Essa calculadora de rescisão já aplica essa regra automaticamente no cálculo do imposto.
Tipos de Rescisão e Como Cada Um Muda o Cálculo
O cálculo de rescisão muda bastante conforme o motivo do desligamento. A calculadora da rescisão já ajusta as regras sozinha, mas vale entender a lógica de cada tipo.
- Sem justa causa: o trabalhador recebe todas as verbas, aviso prévio integral e multa de 40% do FGTS.
- Pedido de demissão: não há aviso indenizado nem multa do FGTS, e o FGTS não pode ser sacado nessa modalidade.
- Acordo mútuo (Art. 484-A): aviso prévio e multa do FGTS pela metade, com direito a sacar 80% do saldo.
- Justa causa: o trabalhador perde o direito ao 13º proporcional, às férias proporcionais e à multa do FGTS.
- Término de contrato a prazo: sem aviso prévio nem multa, mas com liberação total do FGTS para saque.
Perguntas Frequentes Sobre a Calculadora de Rescisão
A calculadora de rescisão online é gratuita?
Sim, essa calculadora de rescisão trabalhista é gratuita e pode ser usada quantas vezes forem necessárias, sem cadastro.
Quanto vou receber de rescisão?
O valor da rescisão depende do tipo de desligamento, do salário, do tempo de casa e das verbas em aberto (férias, 13º e FGTS). A forma mais rápida de saber é preencher os próprios dados na calculadora e conferir o resumo gerado.
Esse cálculo de rescisão CLT substitui o RH da empresa?
Não. A calculadora da rescisão é uma ferramenta de simulação para você entender e conferir os valores antes de receber o recibo oficial, que continua sendo emitido pelo departamento de pessoal ou pela contabilidade da empresa.
Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Pelo art. 477 da CLT, a empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. Se esse prazo não for cumprido, o trabalhador tem direito a uma multa equivalente a um salário, paga diretamente pela empresa.
Conclusão
A calculadora da rescisão reúne, em um único lugar, tudo que normalmente exigiria planilha e conhecimento de tabelas legais. Com os passos básicos você já resolve a maioria dos casos de demissão, e com os campos avançados consegue simular acordos, férias vencidas, variáveis e o IRRF com mais precisão. Sempre que precisar entender rapidamente quanto vai receber ou pagar em uma rescisão, essa calculadora de rescisão trabalhista é o ponto de partida mais seguro antes de confirmar tudo com o RH.