Calculadora de Liquidación Laboral Costa Rica – Calcular Liquidación Gratis
Datos del cálculo
Calculadora de Liquidación Laboral en Costa Rica (Gratis)
Saber cuánto dinero te toca al salir de un trabajo no debería ser un dolor de cabeza. La calculadora de finiquito de esta página hace esa cuenta por ti: solo escribes tu salario diario, tus fechas de ingreso y salida, y en segundos obtienes el desglose completo de lo que te corresponde por ley.
En esta guía te explico paso a paso cómo usar esta herramienta, qué significa cada campo y qué fórmula hay detrás de cada resultado, con ejemplos reales para que no te quede ninguna duda.
¿Qué calcula esta herramienta?
El cálculo de liquidación laboral en Costa Rica se compone de hasta cuatro rubros, y la calculadora los muestra por separado en el panel de “Reporte”:
- Preaviso – aviso previo a la terminación del contrato (Art. 28)
- Cesantía – indemnización por antigüedad (Art. 29)
- Vacaciones – días de descanso proporcionales no disfrutados (Arts. 153–156)
- Aguinaldo – decimotercer mes proporcional (Ley 2412)
La suma de estos cuatro conceptos te da la Liquidación Total.
Explicación de cada campo del formulario
Nombre del trabajador (Opcional)
Solo se usa para identificar el reporte, especialmente si vas a descargar el PDF. No afecta el cálculo.
Fecha de inicio / Fecha de finalización
Estas dos fechas determinan el tiempo total laborado en días. Es el dato base para calcular cesantía, vacaciones y aguinaldo — entre más antigüedad, mayor el monto de cesantía.
Tipo de salario
Puedes elegir “Mensual” o “Variable (Promedio 6 meses)”. Si tus ingresos varían mes a mes (comisiones, horas extra), lo ideal es declarar un promedio realista en el campo de salario.
Tipo de contrato
“Indefinido” o “Plazo fijo”. Este campo es clave: el preaviso y la cesantía solo se calculan si el contrato es indefinido. En contratos a plazo fijo, la herramienta no aplica estos dos rubros.
Salario o promedio mensual
El salario bruto mensual. A partir de este número, la calculadora obtiene tu salario diario dividiendo entre 30.
Tipo de salida
Aquí seleccionas el motivo de terminación:
- Despido con responsabilidad patronal → aplica cesantía y preaviso
- Despido sin responsabilidad patronal → no aplica cesantía ni preaviso
- Renuncia → puede aplicar preaviso (a cargo del trabajador), pero no cesantía
- Mutuo acuerdo → no aplica cesantía ni preaviso
Estado del preaviso
Define si el preaviso ya fue otorgado, si el empleador no lo dio (se paga a favor del trabajador), o si el trabajador no lo dio (se rebaja del monto final).
Ingresos exactos para aguinaldo (Opcional)
Si tus ingresos variaron durante el año, puedes escribir los montos mensuales separados por comas (ej: 450000, 470000, 500000) desde el último diciembre pagado. Si lo dejas en blanco, el sistema estima el aguinaldo con base en tu salario diario.
Esta herramienta forma parte de nuestro sitio de calculadoras laborales para Latinoamérica. Si buscas otro país, visita nuestra calculadora de liquidación Colombia para conocer tus derechos laborales allí.
Fórmulas utilizadas en el calculo de liquidacion
Así es exactamente cómo esta calculadora de liquidación laboral realiza cada operación:
Salario diario
Salario diario = Salario mensual ÷ 30Preaviso (solo contrato indefinido, y solo si el motivo es despido con responsabilidad patronal o renuncia)
| Tiempo laborado | Días de preaviso |
|---|---|
| Menos de 90 días | 0 días |
| 90 a 179 días | 7 días |
| 180 a 364 días | 15 días |
| 365 días o más | 30 días |
Preaviso = Salario diario × Días de preavisoSi el empleador no lo otorgó, este monto se suma a favor del trabajador. Si fue el trabajador quien no lo dio, se resta de la liquidación.
Cesantía (solo contrato indefinido y despido con responsabilidad patronal)
| Tiempo laborado | Días de cesantía |
|---|---|
| Menos de 90 días | 0 |
| 90 a 179 días | 7 |
| 180 a 364 días | 14 |
| 1 año o más | Escala progresiva por año (ver tabla abajo) |
Escala anual aplicada por la calculadora:
| Año | Días |
|---|---|
| 1 | 19.5 |
| 2 | 20 |
| 3 | 20.5 |
| 4 | 21 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.5 |
| 7 | 22 |
| 8 (tope) | 22 |
Cesantía = Salario diario × Suma de días acumulados por año trabajado (máximo 8 años)Si llevas más de 182 días adicionales en el año en curso, la calculadora suma también los días correspondientes al siguiente año de la escala.
Vacaciones
Si días trabajados < 350:
Vacaciones = (Días trabajados ÷ 30) × Salario diario
Si días trabajados ≥ 350:
Vacaciones = (Días trabajados ÷ 350) × 14 × Salario diarioAguinaldo
Si declaras ingresos manuales:
Aguinaldo = Suma de ingresos ingresados ÷ 12
Si no declaras ingresos (y trabajaste 30+ días):
Aguinaldo = (Salario diario × días trabajados desde el 1° de diciembre) ÷ 12Si trabajaste menos de 30 días, no genera derecho a aguinaldo.
Total
Liquidación Total = Preaviso + Cesantía + Vacaciones + AguinaldoCómo calcular tu liquidación paso a paso
- Ingresa tu nombre (opcional, solo para el PDF).
- Selecciona tu fecha de inicio y fecha de finalización del contrato.
- Elige el tipo de salario: mensual o variable.
- Selecciona el tipo de contrato: indefinido o plazo fijo.
- Escribe tu salario o promedio mensual en colones.
- Selecciona el tipo de salida: despido con responsabilidad patronal, despido sin responsabilidad patronal, renuncia o mutuo acuerdo.
- Indica el estado del preaviso: otorgado, no otorgado por el empleador, o no otorgado por el trabajador.
- (Opcional) Ingresa tus ingresos exactos si quieres un aguinaldo más preciso.
- Presiona “Calcular ahora” — el panel de “Reporte” se actualiza al instante mostrando cada rubro y el total.
- Presiona “Descargar PDF” si necesitas guardar o compartir el resultado.
La calculadora recalcula en tiempo real cada vez que cambias un campo, así que puedes ajustar tus datos y ver cómo varía el resultado sin volver a empezar.
¿Cuánto me toca de liquidación?
No existe una cifra fija — depende de tu salario, tu antigüedad, tu tipo de contrato y el motivo de salida. Por ejemplo:
- Si renunciaste, normalmente no tienes derecho a cesantía, solo a vacaciones y aguinaldo proporcional (y preaviso, si no lo diste).
- Si te despidieron con responsabilidad patronal, tienes derecho a los cuatro rubros: preaviso, cesantía, vacaciones y aguinaldo.
- Si te despidieron sin responsabilidad patronal (por falta grave), pierdes el derecho a cesantía y preaviso, pero mantienes vacaciones y aguinaldo.
Por eso, en lugar de calcular esto manualmente, usar la calculadora te da un resultado exacto basado en tus fechas reales y tu salario.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora es gratuita?
Sí, es una calculadora de liquidación laboral gratis, sin límite de usos.
¿Aplica para cualquier tipo de contrato?
Sí, pero recuerda que el preaviso y la cesantía solo se calculan en contratos indefinidos.
¿Qué pasa si dejo el campo de ingresos para aguinaldo vacío?
La calculadora estima tu aguinaldo automáticamente usando tu salario diario y el tiempo trabajado desde el 1° de diciembre.
¿Puedo guardar mi resultado?
Sí, usa el botón “Descargar PDF” para generar un reporte con el desglose completo.
Cálculo fundamentado en el Código de Trabajo de Costa Rica (Arts. 28, 29, 153–156) y la Ley 2412. Este resultado es un estimado informativo; para casos específicos con convenios colectivos o disputas legales, consulta con un profesional o el Ministerio de Trabajo.