Calculadora de Finiquito México: Cálculo Gratis y Rápido
Calculadora de Finiquito México
Saber cuánto dinero te toca al salir de un trabajo no debería ser un dolor de cabeza. La calculadora de finiquito de esta página hace esa cuenta por ti: solo escribes tu salario diario, tus fechas de ingreso y salida, y en segundos obtienes el desglose completo de lo que te corresponde por ley.
En esta guía te explico paso a paso cómo usar esta herramienta, qué significa cada campo y qué fórmula hay detrás de cada resultado, con ejemplos reales para que no te quede ninguna duda.
Esta herramienta forma parte de nuestro sitio de calculadoras laborales para Latinoamérica. Si buscas otro país, visita nuestra calculadora de liquidación Colombia para conocer tus derechos laborales allí.
Cómo Funciona la Calculadora de Finiquito México
Esta herramienta toma los datos básicos de tu contrato y calcula automáticamente el tiempo trabajado, sin que tengas que contar los días tú mismo. A partir de ahí, aplica las reglas generales de la Ley Federal del Trabajo para sumar cada concepto que forma parte del finiquito.
- Escribes tu salario diario, la fecha en que entraste a trabajar y la fecha en que sales.
- La herramienta calcula sola cuántos días trabajaste entre esas dos fechas.
- Puedes ajustar los días pendientes de pago, los días de aguinaldo (15 por default) y los días de vacaciones que aún no has cobrado.
- Al dar clic en “Calcular”, la herramienta te muestra salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, el ISR estimado y el finiquito neto final.
Un detalle importante: la calculadora siempre muestra dos totales, el finiquito neto y la liquidación neta (que suma una indemnización de 90 días). Esa indemnización, sin embargo, solo aplica legalmente cuando hay un despido injustificado. Si tú renunciaste por tu cuenta, el número que realmente te corresponde es el finiquito neto, no la liquidación.
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Cómo Usar la Calculadora – Guía Paso a Paso
Usar esta calculadora es sencillo incluso si nunca has hecho este tipo de cuentas. Sigue este orden para no perderte ningún campo:
- Anota tu salario diario en el primer campo (si solo conoces tu sueldo mensual, divídelo entre 30 para sacar el diario).
- Ingresa la fecha exacta en que empezaste a trabajar y la fecha de tu último día.
- Revisa si tienes días de sueldo pendientes de cobro y anótalos en “Días Pendientes”.
- Deja los “Días de Aguinaldo” en 15 si tu contrato no específica un número mayor, ya que ese es el mínimo de ley.
- Escribe cuántos días de vacaciones ya ganados no has tomado en “Días de Vacaciones”.
- Presiona “Calcular” y revisa el resultado; puedes descargar un PDF con el resumen al final.
Ejemplo 1 – Renuncia voluntaria Un trabajador con salario diario de $400, que entró a laborar el 01/07/2025 y renuncia el 30/06/2026, trabajó aproximadamente 365 días. Sin días pendientes ni vacaciones sin tomar, la herramienta suma $6,000 de aguinaldo proporcional, $4,800 de vacaciones y $1,200 de prima vacacional, dando un finiquito bruto de $12,000.
Después de aplicar el ISR estimado de 15% ($1,800), el finiquito neto queda en $10,200; como fue una renuncia, este trabajador no tiene derecho a los 90 días de indemnización que también aparecen en pantalla.
Ejemplo 2 – Despido injustificado Una trabajadora con salario diario de $600, que ingresó el 01/07/2023 y fue despedida el 30/06/2026 (unos 1,095 días trabajados), tenía 10 días de sueldo pendientes y 6 días de vacaciones sin cobrar.
El cálculo arroja $6,000 de salarios pendientes, $27,000 de aguinaldo proporcional, $25,200 de vacaciones y $6,300 de prima vacacional, para un finiquito bruto de $64,500.
Con el ISR estimado de 20% ($12,900), el finiquito neto es de $51,600, y al sumar la indemnización constitucional de 90 días ($54,000), la liquidación neta total llega a $105,600.
Errores Comunes al Calcular tu Finiquito
Antes de firmar cualquier documento, vale la pena revisar que no hayas caído en estos errores frecuentes al hacer la cuenta:
- Usar tu salario mensual directamente en lugar de dividirlo entre 30 para obtener el salario diario correcto.
- Olvidar sumar los días de vacaciones que ya ganaste pero que todavía no has cobrado.
- Dejar los días de aguinaldo en 15 sin revisar si tu contrato individual o colectivo ofrece más días.
- Confundir finiquito con liquidación y esperar los 90 días de indemnización cuando renunciaste por tu cuenta.
- Pensar que el monto bruto es lo que vas a recibir en tu cuenta, sin restar el ISR estimado.
Términos y Definiciones del Finiquito
Entender cada campo te ayuda a llenar el formulario con confianza y sin adivinar. Aquí tienes el significado de cada uno:
- Salario diario: el sueldo que ganas por día, base de todos los demás cálculos de la herramienta.
- Fecha de ingreso y fecha de salida: los días exactos en que entraste y saliste del trabajo; con ellos la calculadora obtiene el tiempo total trabajado.
- Días pendientes: días de sueldo ya trabajados que la empresa todavía no te ha pagado.
- Días de aguinaldo: los días de sueldo que corresponden al aguinaldo anual, con 15 como mínimo de ley establecido en el artículo 87 de la LFT.
- Días de vacaciones: los días de descanso ya ganados según tu antigüedad que aún no has disfrutado ni cobrado.
- Prima vacacional: un pago adicional equivalente al 25% del valor de tus vacaciones, obligatorio por ley.
- ISR estimado: el impuesto sobre la renta que se retiene del finiquito antes de que recibas el pago, calculado aquí como una aproximación por rangos.
- Finiquito neto: la suma de salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, ya con el ISR estimado descontado.
- Indemnización (90 días): el pago de tres meses de salario que la ley otorga en caso de despido injustificado.
- Liquidación neta: el finiquito neto más la indemnización de 90 días, es decir, el total que corresponde cuando hay un despido injustificado.
Fórmulas Usadas en el Cálculo del Finiquito
Estas son las fórmulas exactas que la herramienta aplica detrás de cada resultado:
- Días trabajados = fecha de salida − fecha de ingreso
- Salarios pendientes = días pendientes × salario diario
- Aguinaldo proporcional = (días de aguinaldo ÷ 365) × días trabajados × salario diario
- Vacaciones = (días de vacaciones por ley ÷ 365) × días trabajados × salario diario + (días de vacaciones pendientes × salario diario)
- Prima vacacional = vacaciones × 25%
- Finiquito bruto = salarios pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones + prima vacacional
- ISR estimado, por rangos sobre el finiquito bruto: 5% hasta $5,000; 10% de $5,000.01 a $10,000; 15% de $10,000.01 a $20,000; 20% en montos mayores
- Finiquito neto = finiquito bruto − ISR estimado
- Indemnización constitucional = salario diario × 90 días
- Liquidación neta = finiquito neto + indemnización constitucional
Vale la pena mencionar que el ISR que se muestra aquí es una estimación por rangos, pensada para darte una idea rápida del descuento. El cálculo real que hace el área de nómina de tu empresa suele ser más detallado, así que trata este número como una referencia y no como el monto exacto que verás en tu recibo.
Fundamento Legal del Finiquito (LFT)
Cada concepto que suma la calculadora tiene un artículo específico de la Ley Federal del Trabajo detrás. Conocerlos te sirve para defender tu cálculo si algo no cuadra con lo que te ofrece la empresa.
- Artículo 87: fija el aguinaldo mínimo en 15 días de salario al año, proporcional al tiempo trabajado.
- Artículo 76: regula los días de vacaciones según antigüedad; desde la reforma de Vacaciones Dignas de 2023, el mínimo es de 12 días desde el primer año.
- Artículo 80: establece la prima vacacional en al menos 25% sobre el pago de vacaciones.
- Artículo 50, fracción III: es la base de la indemnización constitucional de 90 días de salario en un despido injustificado.
- Artículos 992 y 516: regulan la sanción por atraso en el pago y el plazo de un año que tienes para reclamar.
Esta sección es solo informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral; para tu caso específico, lo más seguro es consultar a un profesional o acudir a la PROFEDET.
¿Cuánto Tiempo Tiene la Empresa para Pagarte el Finiquito?
La Ley Federal del Trabajo no menciona un número exacto de días en un solo artículo, pero el criterio más aceptado en la práctica laboral es que el finiquito debe pagarse el mismo día de la separación o, como máximo, dentro de los siguientes 3 días hábiles. Si tu empresa se tarda más de eso sin justificación, el artículo 992 de la LFT contempla una sanción equivalente a un día de salario por cada día de retraso.
Si no recibes tu pago a tiempo, tienes hasta un año contado desde tu fecha de salida para reclamarlo, según el artículo 516 de la LFT. Puedes acudir de forma gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para pedir orientación o representación legal si el patrón no cumple.
Qué Hacer Después de Calcular tu Finiquito
Tener el número en mano es solo el primer paso; conviene revisarlo antes de dar por cerrado el tema con tu empresa.
- Compara el resultado de la calculadora de finiquito con el desglose oficial que te entregue el área de recursos humanos.
- Pide por escrito el recibo de nómina de finiquito antes de firmar cualquier documento de conformidad.
- Si algo no coincide, no firmes de conformidad hasta aclarar la diferencia con RH.
- Si el pago se retrasa, recuerda que tienes un año para reclamarlo y que la PROFEDET ofrece asesoría gratuita.
Preguntas Frecuentes Sobre el Finiquito
¿La calculadora de finiquito es gratuita?
Sí, puedes usar esta herramienta las veces que necesites, sin costo y sin registrarte.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito incluye lo que se te debe sin importar el motivo de salida (salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), mientras que la liquidación suma además la indemnización de 90 días, que solo aplica en un despido injustificado.
¿Cuántos días de aguinaldo debo poner si no sé mi contrato?
Si no tienes esa información a la mano, deja el campo en 15 días, que es el mínimo que marca la ley; muchas empresas ofrecen más, así que conviene confirmarlo con tu área de recursos humanos.
¿Esta calculadora sustituye el cálculo oficial de mi empresa?
No. Esta calculadora es una herramienta de simulación para que tengas una idea clara antes de recibir tu pago; el monto final y oficial siempre lo define el área de recursos humanos o nómina de tu empresa.
Conclusión
La calculadora de finiquito reúne en un solo lugar todo lo que antes tomaba una hoja de cálculo y varias consultas a la ley laboral. Con los pasos básicos ya puedes resolver tanto una renuncia como un despido, entendiendo exactamente qué significa cada concepto y de dónde sale cada peso. La próxima vez que necesites saber cuánto te corresponde al salir de un trabajo, esta herramienta es el primer lugar donde conviene revisar los números antes de confirmarlos con tu empresa.